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集团公司在2017年度全省人才工作满意度调查中获高分
发布:admin  千亿国际娱乐老虎机:2018-04-26   浏览次数:751    [] [] []

本网讯:近日,云南省人才工作领导小组办公室通报了2017年度全省人才工作满意度调查结果,云南农垦集团以99.73分的成绩位居受调查的21户省属企业的榜首。据悉,本次调查涉及全省16个州市、16个成员单位、71个省直部门、30所大专院校和21户省属企业,调查内容主要包括党委重视程度、人才工作领导体制工作机制、人才政策、人才队伍建设、人才作用发挥、人才氛围环境等10个具体调查项目及人才工作总体评价,每个项目调查评价都由“满意” “一般”“不满意”“不了解”4个选项组成。在参加调查的省属企业中,90分以上的有18户,90分以下的有3户,平均得分93.94分。

农垦集团政企分开近4年来,始终坚持 “人才资源是第一资源”的理念,坚持党管人才原则,大力实施“人才兴企”战略,使人才成为了强企之基、竞争之本和活力之源。集团树立了“有为才有位、有位更有为、无为就让位” “善待老同志、用好中年人、培养年轻人”的选人用人理念,努力打造“四有”农垦铁军。集团坚持党管干部党管人才原则,通过内培外引,先后选拔任用中层以上领导人员近百人,其中外部引进20余人;为优化人才年龄专业结构,先后招聘使用应届高校毕业生700余名,社招人员400余名,引进“高、精、尖、缺” 各类管理和专业人员300余名;为全面提升干部员工履职能力,集团共培训中层以上领导干部500人次、基层管理专业人员1500人次、新入职员工700人次、技术工人1000余人次,其中举办新提拔任职集团中层干部培训班3期120人次,举办中青年干部培训班7期273人次;共有4个批次12名同志到国开行挂职交流, 10余名优秀年轻干部到省委组织部、省纪委、省委农办、团省委等部门学习锻炼,二级企业管理人员借用到总部工作学习9个批次99人,其中30人到总部工作。

今年3月,云南农垦集团启动了筹划已久的以培育和引进300名高级企业管理人才、高级科研技术人才和高级技能人才为目标“金凤凰”人才工程,计划用五年时间建立起集团公司高层次人才引进、选拔、培养、使用体系,造就一支管理人员企业家化、专业技术人员专家化、技能人员工匠化的的“农垦铁军”。

“聚天下英才而用之”,习近平总书记在多次会议上这样强调。农垦集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领,在持续深入推进国企改革和农垦改革的进程中,全面构建科技型、创新型、实干型的干部人才队伍,全力打造“有信念,有思路,有激情,有办法”的“四有”农垦铁军,为把集团建设成为具有国内龙头地位和国际竞争力的现代农业企业集团,实现跨越发展提供坚实的人才保障。(高本林)

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